Кадровое учет, делопроизводство

Вне зависимости от организационно-правовой формы каждая  организация обязана вести кадровый учет (кадровое делопроизводство) в соответствии с нормами трудового кодекса,  предусмотренными законодательством РФ. На любом предприятии есть сотрудники (хотя бы один – руководитель предприятия, генеральный директор) – они осуществляют производственный процесс, они уходят на больничный, в отпуск, декрет, приходят на прием на работу и увольнение, сотрудника направляют в командировки по служебной необходимости. Чтобы отразить все эти события  в кадровом учете, требуется составлять и оформлять документы и приказы, оформлять и заключать трудовые договора, дополнительные соглашения, командировочные удостоверения, вносить записи в трудовые книжки, регистрировать события в журналах и т.п.

В небольших компаниях эту обязанность часто выполняют сотрудники бухгалтерии, в компаниях побольше - это универсальный сотрудник отдела персонала, который занимается поиском персонала, и ведет кадровый учет, в средних  компаниях обычно уже есть выделенные инспекторы, а в крупных компаниях, это уже целые отделы. Не секрет, что сотрудники бухгалтерии, на которых возложена функция ведения кадрового, делопроизводства, считают это обузой и зачастую ведут нехотя, в том числе и из-за недостаточно хорошего знания трудового права. В последнее время все больше компаний заказывают услуги кадрового делопроизводства в аутсорсинговых компаниях.

Наша компания предоставляет услуги кадрового делопроизводства для компаний всех организационно - правовых форм.

Передав функцию кадрового делопроизводства нашей компании, вы получите:

—  высококачественные услуги кадрового делопроизводства;
—  полное сопровождение при проверках со стороны трудовой инспекции;
—  сэкономите время и затраты на поиск инспектора по кадрам;
—  сэкономите на фонде оплаты труда и налогах.

Стоимость услуги кадрового делопроизводства может быть установлена способами:

—  за каждый документ – наиболее удобный вариант для компаний, где редко происходят приемы, увольнения, командировки сотрудников;
—  абонентская плата – наиболее удобный вариант для компаний с большим объемом документооборота – приемы, увольнения, командировки.


Стоимость за формирование кадровых документов приведена в разделе "Стоимость услуг":

По запросу  компании - клиента специалисты нашей компании могут также подготовить:

—  шаблон трудового договора;
—  локальные нормативные акты (Правила внутреннего трудового распорядка, Должностные обязанности сотрудников, Коллективный договор, Положение о защите персональных данных, Положения об оплате труда, Положение о командировках и т.п.);
—  регистрационные журналы и другие документы, предусмотренные законодательством РФ.

Наши контакты:

8 (926) 539-65-54

Email: Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript