Уволенные декретницы будут получать такие же пособия, как и сотрудники в штате

Конституционный суд обязал законодателей пересмотреть правила расчета пособий по уходу за ребенком до полутора лет. Чтобы мамам платили детские пособия независимо от того, в какой момент они попали под увольнение при ликвидации компании.

Уже давно некоторые женщины, уволенные в связи с ликвидацией компании, сталкиваются с несправедливостью. Те, кто внезапно лишился работы во время дектретного отпуска, получают пособие пр уходу за ребенком до полутора лет в минимальном размере. А женщины, которые на момент увольнения уже находились в отпуске по уходу за ребенком -  в размере 40 процентов среднего заработка по месту работы за последние 12 месяцев, но не больше максимума. Такие существенные расхождения по суммам закреплены в абзацах 2 и 4 статьи 15 Федерального закона от 19 мая 1995г. № 81-ФЗ.

Так вот, наконец - то одна из таких обделенных в госпособии мам дошла до Конституционного суда РФ. Судьи признали, что действующие нормы законодательства и правда ставят женщин в неравное положение. Хоть основания для назначения детских пособий формально разные - у одной на момент ликвидации компании уже был новорожденный, а у другой он появился позже. Тем не менее цель социальных пособий одна - помогать матери растить ребенка. Выходит, в рассматриваемой ситуации нарушен конституционный принцип равенства.

В определении от 27 января 2011г. № 179-О-П судьи КС РФ потребовали от чиновников внести поправки в закон о государственных пособиях и исключить различия в порядке расчета. Вот только пока не решено, по каким правилам он будет рассчитывать детские пособия для тех и других. Обеим по минималке или же исходя из 40 процентов среднего заработка.